第526章 无辜的人（第3页）

这是他的风格——批评人的时候从不拍桌子瞪眼睛，但每句话都像钝刀子，慢慢磨，磨得你坐不住。

“宋科长也是一片好心，怕你年轻人在外面出什么事。”

王主任顿了顿，又喝了一口水，“我不是要批评你，你也不是新人了，这些道理你应该都懂。

该注意的地方还是要注意，工作上不能太随性，对吧？”

他看了宋明宇一眼，似乎在等一个“是”

或者“我知道了”

。

宋明宇沉默了。

他站在那儿，看着王主任玻璃板下面压着的那些照片，忽然觉得很恍惚。

这些话，这套话术，这个“我不是要批评你但你应该注意”

的分寸拿捏——太熟悉了。

从小到大，从老师到领导，几乎国内身边所有人对他都是这个态度。

不是严厉，不是宽松，是一种微妙的、小心翼翼的、生怕哪里没照顾到的客气。

就因为他是宋黎民的儿子。

这种特殊对待，让他盲目纯真、从未认真进取，让他在一团和气的假象里早已迷失，让他一旦受到任何挫折就马上自动逃回了那个安乐窝、舒适乡——而这也恰恰剥夺了他真正需要的东西：尊重和需要。

不是那种因为父亲面子而客客气气的尊重，不是那种因为背后关系而敷衍了事的需要。

是真的被人看得起，是真的看到他的价值。

这些东西，他从来没有得到过。

王主任批评他，不是真的觉得他做错了什么。

王主任是在完成一个流程——领导对下属的例行提醒，说完了，翻篇了，大家还是好同事。

他的语气里没有真正的失望，没有真正的愤怒，因为宋明宇做得好不好，对王主任来说其实没那么重要。

宋明宇是来“有个地方待”

的，是来“有个正经工作不闲着就行”

的。

他不是这个单位真正需要的人，这个单位也不真正需要他。

这个认知像一根针，扎的他滋滋的疼，扎的他面红耳赤。

王主任的话还在继续：“……年轻人嘛，谁还没个情绪不好的时候？我年轻的时候也这样，出了门跟媳妇吵架，到了单位一整天不想说话。

但是小宋，咱们是干工作的，工作就是工作，情绪就是情绪，得分得开。

你说是吧？”

他说完了，端起保温杯，等着宋明宇接话。

办公室里安静了几秒钟。

宋明宇的手使劲握了两下，又松开，右手还搓了几下手指，像在给自己鼓气，随后他抬起头，直视着王主任的眼睛，语气和目光里都像是诚恳的惭愧：

“王主任，我能力确实不足，这次工作做的确实不好。

让领导担心了，回来后我一直在反思，我觉得这份工作我干不好。

我不干了。”

王庆春端保温杯的手停在了半空中。

办公室里安静了足足有三秒。

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