第28章 团队扩招应对订单增长

随着产品推介会签下

3

个项目，加上后续跟进签下的

5

个中小型园区订单，辰星科技的项目总量一下子突破了

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个。

原本

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人的团队，每天从早忙到晚，还是跟不上项目进度

——

技术部的同事要同时负责

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个项目的方案设计，经常熬夜改图纸；施工队的师傅们要跑遍市区各个角落，有时一天要赶两个工地；行政部的小张一个人要对接客户、整理资料、采购物资，忙得连喝水的时间都没有。

周五下午的例会上，赵伟揉着熬红的眼睛说：“林总，再这么下去不是办法。

施工队现在就

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个人，每个项目都要盯现场，师傅们已经连续一周没休息了；技术部那边，小王他们每天都要加班到凌晨，再这么熬，身体该垮了。”

林辰看着大家疲惫的脸色，心里也很清楚，团队扩招已经迫在眉睫。

他沉吟片刻，语气坚定地说：“确实，现在的人手远远不够。

从下周开始，我们正式启动扩招，重点招聘研发、施工、行政三个岗位的员工。

研发岗需要有智慧园区系统开发经验的工程师，施工岗要招有弱电工程经验的师傅，行政岗需要细心负责的文员，每个岗位先招

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人，后续根据订单情况再调整。”

为了能吸引到优秀人才，林辰特意让人事部制定了有竞争力的招聘方案：“薪资方面，比行业平均水平高

20%——

比如研发岗的工程师，行业平均月薪

8000，我们给

9600；福利方面，除了五险一金，再加上年终奖（最低

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个月薪资）、带薪年假（入职满一年享

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